tag:blogger.com,1999:blog-568540947866925655.post6455702392587652088..comments2024-01-02T07:32:06.270+01:00Comments on Chefsingenjören: Survival of the fattestGreasemonkeyhttp://www.blogger.com/profile/12025552005572821706noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-568540947866925655.post-31267920023424159582011-01-07T17:57:04.486+01:002011-01-07T17:57:04.486+01:00När det gäller omsättningstakten tror jag att dina...När det gäller omsättningstakten tror jag att dina farhågor kommer att besannas. Redan nu ser jag ungdomar som anställts och som nu hittat bättre saker att pyssla med. Varje intagning till universitet och högskolor kommer att orsaka tapp på GSU-sidan. Blir det lite bättre drag på näringslivet ser jag ett nytt "hot".<br /><br />I senaste numret av officerstidningen kopplar en Lt Stefan Emanuelsson ihop uppdragstaktiken med hur systemet uppmuntrar personalen att ta initiativ och som uppmuntrar kreativt tänkande. "...en officer skall lösa den uppgift som tilldelats och personligen tillse att det blir det resultat som förväntas. Varje officers självständiga omdöme skall avgöra om och hur uppgiften skall lösas samt på vilket sätt den givna ordern skall följas..."<br /><br />Det här kräver att även vardagen fungerar på nämnda vis. Att utbilda personalen i kreativt tänkande vore ett hån och en omöjlighet med tanke på nuvarande takhöjd. <br /><br />Med chefer som tror att personalens personliga värderingar är till salu bör läsa Morgonsurs inlägg i ärendet. <br /><br />http://morgonsur.wordpress.com/2011/01/06/om-sak-och-person/<br /><br />"Som jag ser det är en människas värdegrund ungefär så privat man kan bli". Så sant, så sant.<br /><br />Egna initiativ och uppfattningar är väl inte det som efterfrågas mest i Försvarsmakten numera. Det förlorar nog organisationen mången begåvning på, nu och i framtiden.Sumatrahttps://www.blogger.com/profile/07049689435284570265noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-568540947866925655.post-57238251068132445972011-01-07T17:04:32.187+01:002011-01-07T17:04:32.187+01:00@Sumatra: Frågan är kanske inte bara vilka kompete...@Sumatra: Frågan är kanske inte bara vilka kompetenser vi satsar, utan även vilken omsättningstakt vi får av personalen. Försvarsmakten vill behålla utbildade soldater i 6-8 år, men kommer vi ens att lyckas med det? Då krävs det mer inflöde till GMU och ännu större behov av rekrytering.chefsingenjörenhttps://www.blogger.com/profile/09929310403870108513noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-568540947866925655.post-90352555641035482702011-01-07T16:12:54.724+01:002011-01-07T16:12:54.724+01:00Nå, USA har ju inte försökt sig på att degradera (...Nå, USA har ju inte försökt sig på att degradera (omgallonera) personalen, men verkar att ha problem ändå.Sumatrahttps://www.blogger.com/profile/07049689435284570265noreply@blogger.com