Åldersdiskriminering?

Nedmonteringen av det gamla invasionsförsvaret och uppbyggnaden av det nya insatsförsvaret pågår för fullt. Det är inte bara de fasta anläggningarna och flygbassystemen som faller för åldersstrecket. Även gammal personal får sparken för att ersättas av yngre förmågor.

På I 19 och A 9 i Boden så går räfsen. Officerare och civilanställda som har "felaktig kompetens" får sparken. Samtidigt så går man ut och rekryterar nya soldater.

De gruppbefäl, soldater och sjömän som anställs i Försvarsmakten från och med 2010-05-20 kommer att bland annat ha månadslön, olika tillägg, semester, möjlighet till föräldraledighet, en uppsägningstid och så vidare enligt normal statlig anställning.

Det som skiljer anställningen är att den är tidsbegränsad som längst upp till tolv år.

Intressant. Jag som hade fått för mig att fackförbunden gått med på 6-8 års tidsbegränsad anställning. Nu vill FM helt plötsligt ha 12 år. En nybliven tjugoårig soldat är alltså 32 när det är dags att skaffa nytta jobb. Under den tiden ska han ha delat studentlägenhet med sina soldatkollegor. Mycket liten chans för att skaffa familj, vilket måste komma senare. Samma sak med civil utbildning om den inte erbjuds under arbetstid som t.ex. i Storbritannien. Undrar hur attraktiv han är för andra arbetsgivare i den åldern med de förutsättningarna?

Frågan är då vilken kompetens de äldre officerarna saknar? Jo, de är helt enkelt för gamla och Försvarsmakten har under många år gett dem en vidareutbildning som inte är relevant för det nya insatsförsvaret.

De flesta arbetsgivare i Sverige är förbjudna att sparka personal för att de blivit för gamla. Sist in först ut heter det (denna regel användes även i Försvarsmakten för ett antal år sedan när ett antal kadettomgångar fick lämna då man var tvungen att reducera i personal). Dessa regler finns inte bara för nöjes skull, utan för att trygga tillvaron för anställda som gett sina ungdoms år i yrket. Om inte denna regel fanns så skulle många arbetsgivare säkert vilja göra likadant. En 20-årig frisk ung man/kvinna som man kan utnyttja hårt i ett antal år och sedan slänga åt sidan. Mumma! Dessutom är det bra för ekonomin att anställa yngre med löner <20.000 per månad i stället för sega gamla gubbar med 35.000 i månaden.

Åldersdiskriminerar Försvarsmakten?

Kenneth Forsberg stämde Försvarsmakten för diskriminering då han inte blev kallad till intervju när han ansökte om att bli soldat på grund av att han var för gammal. Försvarsmakten backade och erbjöd Kenneth förlikning i stället för att riskera en dom.

Av de anställda inom Försvarsmakten är det 13 procent som har känt sig diskriminerade på grund av sin ålder. Det är mer än 1 100 personer av 8 500 anställda.

Trots detta har bara fem anmälningar kommit in till Diskrimineringsombudsmannen sedan 2009.

– Ser man på någon annan som gör det är ålder relativt okej att diskriminera för, det är ingen som bryr sig så mycket om det. Här står omgivningen mer och säger att det är väl okej, medan man själv tar väldigt illa vid sig, säger Ulla Eriksson-Zetterquist.



Försvarsmaktens värdegrunden kanske borde utökas med ålder och inte bara kön, sexuell läggning och ras?

Eftersom alla Försvarsmaktsanställda ska jobba utomlands så krävs det alerta ungdomar! Vad blir nästa steg? Jag skulle gärna se att alla som inte klarar av sin årliga fystest får sparken. Att ha rätt kondition måste räknas som en förmåga som krävs för utlandstjänst? Hmm...tur att C INS bytt jobb. Han hade nog ingen vidare tid på fältprovet...

Men å andra sidan så kan kondition tränas upp, så det räcker nog inte för att få sparken. Ålder å andra sidan är något som alla vet inte går att ändra på. Enligt kausalitetsteorin och Einstens relativitetsteori så går det inte att åka tillbaka i tiden. Men vissa forskare hävdar att Einstein har fel, så det kanske finns hopp även för oss gamlingar?

DN

Vill de FM vill ha ha FM?

Cornucopia tog i ett inlägg upp USA:s problem att få tag på rätt rekryter. Amerikanska ungdomar är för dåligt utbildade och har för dålig kondition. Även i Sverige har vi sett tendenser av detta då avhoppen från den grundläggande militära utbildningen GMU varit mycket höga. Detta trots att de som tagits ut bevisligen borde vara bland de bättre då de genomgått en uttagningsprocess och dessutom borde vara högt motiverade att genomföra utbildningen. Under värnpliktsåren så berodde många avhopp på att den enskilde helt enkelt inte ville vara där.

För några år sedan så lyssnade jag på en föreläsning av en representant från Pliktverket. Han var redan då kraftigt oroad över den fysiska statusen hos Sveriges ungdomar. Den har nog inte blivit bättre sedan dess. Det finns en del som idrottar mycket och har oerhört bra kondition. Den högsta nivån är nog bättre än någonsin tidigare. Men tyvärr så finns det allt för många som inte idrottar över huvud taget. Medelnivån är därmed också sämre än någonsin tidigare. Dagens datorspelande ungdom klarar säkerligen av pilottesternas öga-hand koordination med bravur, men de faller på konditionen.

Nu när Sverige är inne på samma modell för utbildning av soldater som USA kan man fråga sig hur det ser ut bland de som söker soldatyrket? Än så länge som lever Försvarsmakten i efterdyningarna av värnpliktssystemet. Bland dessa soldater finns det säkerligen en hel del som fått positiva inblickar i Försvarsmakten och som vill gå vidare. Men hur blir det om några år?

Tolgfors har vid många tillfällen slagit sig för bröstet och sagt att Försvarsmakten har massor av sökande (även om man efter den senaste tidens felräkningar på antalet kontrakterade soldater kan börja fundera på de matematiska kunskaperna hos de som rekryterar och inte bara hos rekryterna). Men är det verkligen rätt personer som söker? Vilka är det Försvarsmakten egentligen vill ha och vilka är det som antagningstesterna tar ut?

De som Försvarsmakten vill plocka ut är eliten bland dagens ungdomar. Men Försvarsmakten konkurrerar med många andra yrken om dessa ungdomar. Frågan är vilket yrke som faller dem i smaken och hur länge?

Min erfarenhet av den yngre generationen är att de dessutom är ganska så rastlösa och byter ofta jobb i början av sin karriär. Så även om Försvarsmakten lyckas ta ut de bästa, så är frågan hur länge de stannar kvar? Försvarsmakten vill att soldaterna skall vara anställda 6-8 år och sedan byta jobb. Men hur lätt är det att få jobb som 30-åring när den enda "civila meriten" är att kunna hantera en AK-5? Frågan är också hur dagens pensionssystem tar hand om de som byter jobb för ofta? Kanske konsekvenserna av att välja soldatyrket visar sig först om 40 år? Ungdomarna kanske är dåligt tränade, men de är inte dumma!

Den dåliga fysiska standarden finns tyvärr inte bara hos potentiella rekryter, utan även hos allt för många officerare. Jag har i ett par tidigare inlägg ifrågasatt det nya anställningsavtalet, då det enbart fokuserade på viljan att skriva på ett nytt avtal och inte på förmågan att verkligen kunna åka iväg på en insats. Till skillnad från C INS som inte tillåter personal som inte skrivit på det nya anställningsavtalet att ha en tjänst i insatsorganisationen så borde regeln vara att man ska klara av grundkravet för utlandstjänst för stabsofficerare, d.v.s. 3000 meter löpning på 15 minuter.

Inom NATO så skriver en soldat på t.ex. ett 10-årsavtal. Sedan så är det bara de som visat framfötterna som får chansen att skriva på ett nytt. På så sätt så säkerställer systemet att det är de bästa som stannar kvar. Kanske är det något liknande som borde införas även i Sverige? Detta borde motivera fler att ägna någon timme per vecka ute i motionsspåret.

Chefer skall vara ett föredöme inte bara som ledare utan även avseende fysisk status. När jag gjorde min rotationsutbildning på Livgardet inför utlandstjänst så var de fysiska kraven för min tjänst skrämmande dåliga. Så jag och min blivande chef i Afghanistan, Brigadgeneral Bydén, beslöt oss för att göra alla testerna, inte bara de som vi behövde för våra stabstjänster. Detta uppskattades oerhört mycket av de soldater som gick utbildningen tillsammans med Bydén.

En chef skall vara en föregångsman och visa att han eller hon är beredd att göra det som soldaterna gör och att de dessutom klarar av samma fysiska krav. Tyvärr så finns det allt för många officerare som blivit rena stabsofficerare och mer ser ut som Major Morgonkröök än som Överste Gyllenskalp. Hur får man blivande soldater att träna med dessa officerare som förebilder?