Det här inlägget är lite att skjuta sig själv i foten, men jag kan bara inte låta bli.
Jag har den senaste tiden funderat på mitt eget vara eller icke vara i Försvarsmakten. En del av denna process är startandet av denna blogg. Jag är helt enkelt inte överens med FM ledning om hur FM i praktiken drivs och hur personalen behandlas. Mina praktiska erfarenheter efter diskussioner med bl.a. HR-centrum är att jag anses för välutbildad för att vara av nytta för Försvarsmakten. Helt krasst har jag lagt för lång tid i skolbänken och för lite ute på kaserngården och skrikit på värnpliktiga.
Därför så har jag tittat på alternativa lösningar. Ett antal av de konsultfirmor som FM anlitar sig av har uttryckt intresse för att anställa mig. Enligt dom är FM mycket intresserad av konsulter med min profil och bakgrund. Kul att någon tycker om mig, men är inte detta lite bakvänt? Samma egenskaper som gör att jag inte längre anses som användbar i FM gör att jag anses som en utmärkt konsult att arbeta åt FM!
I min värld så anställer man en konsult av ett par olika anledningar:
- Det är för dyrt att utbilda en person med en specifik kompetens. Denna anledning kan inte vara aktuell i detta fall, då FM faktiskt har stått för utbildningskostnaden för dessa konsulter.
- Man vill bara använda konsulten under en kortare period och kan därför inte fast anställa någon. Detta argument håller inte heller då det både på FM och FMV sitter konsulter i samma tjänst under många år. Man lyckas helt enkelt inte hitta eller behålla några fast anställda med de kunskaper som konsulterna har.
- Osäker marknad för företaget och man vågar därför inte anställa. Här kanske det finns en viss sanning då FM knappt vet vad som händer nästa år med ekonomi och verksamhet. Men det rör sig fortfarande om f.d. officerare som man trots allt redan haft som anställda. Om deras kompetens inte längre behövs i företaget borde inte heller en konsult med samma kompetens behövas.
Tyvärr så vet jag av egen erfarenhet att en stor del av konsultanvändandet beror på anställningsstopp i FM/FMV i kombination med fasta personalramar och ramar för verksamhetskostnader. Man får helt enkelt inte gå utanför de statliga direktiv och anslag som finns för att bedriva verksamheten. Detta löses genom att konsulter anställs för projektpengar i stället för verksamhetspengar. Stridsfordonet X, fartyget Y och flygplanet Z blir bara ett par miljarder dyrare och det är mycket svårt att spåra i årsredovisningarna där bara egen verksamhet samt anskaffning av materiel redovisas. Micromanagement från Regeringen ger därmed ökade kostnader för materielen.
Förslag: FM bör i stället för att låta sina välutbildade officerare gå till konsultfirmor och sedan hyra tillbaka dom för dubbla kostnaden bilda ett kompetenscentrum. Detta kompetenscentrum ska innehålla personal som likt konsulter sätts in där det behövs förstärkning av erfarna officerare. Civila meriter och utbildningar ska ge extra behörighet till att arbeta i en liknande organisation, då det ger möjlighet att analysera problem med andra ögon. I USA finns det inom försvaret s.k. "Think Tanks". Även detta skulle kunna vara en utmärkt användning av dessa officerare i stället för att om och om igen lägga ut utredningsuppdrag på konsultfirmor. Men tyvärr så vill nog många generaler i framtiden bli konsulter, så ett liknande förslag lär inte hamna i god jord...
Uppdaterad 10-01-04, 22:55
En sak som ofta har slagit mig är Försvarsmaktens ovilja till individuell lönesättning. Visst så har vi i många fall I-lön, men det är sällan den möjligheten utnyttjas som den borde. En duktig officer som är på väg bort borde kunna motiveras till att stanna kvar. Det får i varje fall inte bara vara lönen som drar till det civila livet.
Många som inte hart inblick i Försvarsmakten tror att vi är moderater eller något liknande på högra kanten av den demokratiska skalan. I själva verket är vi socialdemokrater så det ryker om det. Massans väl före den enskilde. T.o.m facket Officersförbundet har ofta en vänsterinriktad syn. Hellre slåss för att bibehålla en arbetsplats, men man lägger inget värde i vad den arbetsplatsen gör.
Det måste anses som hål i huvudet att ena dagen säga till en officer: Tyvärr så tillåter inte årets RALS att då får en höjning och nästa dag vara beredd att betala dubbla kostnaden för att få tillbaka honom eller henne som konsult.
Inlägg
