Återanställd igen? (uppdaterad)

I ett tidigare inlägg i veckan så fick jag kritik i en del kommentarer för att jag ansågs som gnällig. Med den höga lön jag har borde jag köpa läget och avsluta min anställning illa kvickt. Men anledningen till att jag låter en smula gnällig är att ämnet jag tar upp helt enkelt är ganska så absurt. Och det blir hela tiden mer och mer en parodi.

Jag har denna vecka tillbringat ett par dagar uppe på F21 med en amerikansk kollega. Mycket trevligt att träffa grabbarna på Akktu Stakki. Det är skönt att se att det finns några i firman som vet vad de gör.

Väl hemma i Stockholm så väntade ett brev från HRC nedanför brevlådan. Med stor nyfikenhet så sprättade jag upp brevet. Innehållet fick mig att brista ut i ett hysteriskt skrattanfall.

"Information om ny anställning i Försvarsmakten

Ny anställning fr.o.m. 2011-01-01 och tillsvidare.

Anställning Off taktiskt/operativ IL Tillsv anst

Övrigt: I anställningen ingår skyldighet att tjänstgöra utomlands.

I och med att du har accepterat internationell arbetsskyldighet får du nu en ny anställning i Försvarsmakten som innehåller denna skyldighet. Här bifogas en skriftligt information om den nya anställningen (=anställningsbevis). Anställningsbeviset behöver inte vara underskrivet. Förbandet har skrivit ett beslut om ny anställning för alla som har internationell anställningsskyldighet och det beslutet är underskrivet. Om du har några frågor ang. innehållet i detta dokument, kontakta i första hand din chef."

Inte undra på att HRC tyckte att jag hade 12 månaders uppsägningstid när jag var i kontakt med dem förra veckan! Hur löser jag nu detta? Jag har redan fått en uppsägning från min tidigare anställning samt en uppsägning från Utlandsstyrkan med hänvisning till "arbetsbrist". Ska jag få en till uppsägning för att neutralisera denna nya anställning?

Jag är fullt medveten om att detta är ett misstag. Men, tyvärr så är Försvarsmakten anno 2011 helt enkelt inte bättre än så här. Det fantastiska systemet PRIO som ska hålla reda på allt som rör personal och ekonomi lyckas inte ens hålla reda på att man redan gett mig sparken. Lars Norén borde kunna få en del bra tips till sin nästa pjäs av att läsa denna blogg!

Uppdaterad 11-03-18, 15:15
HRC läser tydligen min blogg. Jag fick precis den här mailen:

Hej!

Vi vill på detta sätt återkalla det mail med bifogad fil "Information om din anställning" (anställningsbevis) som du fick från FM HR Centrum 2011-03-10 (med mail-text enligt nedan).

P g a ett administrativt misstag har vi felaktigt skickat ett antal anställningsbevis till anställda som har sagt nej till internationell arbetsskyldighet och dämed sagts upp från sin anställning.

Som framgår av följetexten i mailet nedan avsåg utskicket de personer som enligt underskrivet beslut från sitt förband har ingått en ny anställning med internationell arbetsskyldighet samt även tidigare fått ett anställningsbevis från FM HRC där hänvisning till uppsägningstid enligt ALFF saknades.

Vi beklagar misstaget. Informationen i detta mail kommer även sändas till dig per post.

Hmm...återigen har HRC inte full koll. Tydligen så är det inte bara jag som drabbats. Jag fick dessutom föregående beslut inte via mail, utan via brev på posten. HRC har tydligen försökt nå mig på min försvarsmaktsmail utan att inse att där är jag inte längre välkommen att vara av C INS.

Att skicka ett mail av misstag är ganska så förståeligt. Att bemöda sig med att skicka ett brev av misstag är en smula värre. Jag har fått en hel del samtal från kollegor som har fått upp till tre stycken nya anställningsbevis hemskickade. PRIO är tydligen inte räddningen på kaoset i Försvarsmakten.