Under 2011 så är Försvarsmaktens uttalade största utmaning att införa det nya personalsystemet. Tyvärr så ser det mer och mer ut som Försvarsmakten har haft en smula för bråttom. Det saknas ett antal lagar och framför allt så har man ännu inte förankrat systemet med de tidvis tjänstgörande soldaterna hos arbetsgivarna.Hur ska Försvarsmakten personalförsörja den nya organisationen? reklamkampanjer är i och för sig bra, men man vill också öka samarbetet med Arbetsförmedlingen så att lediga platser i insatsorganisationen ska erbjudas arbetslösa. Men till skillnad mot alla andra typer av yrken så bör en arbetssökande som inte önskar tjänstgöra i Försvarsmakten heller inte straffas med att få sin arbetslöshetsersättning sänkt.
Utredningen anser, att det med hänsyn till principen om att rekryteringen till Försvarsmakten ska vila på frivillig grund, är olämpligt att anvisa arbetssökande att söka anställning som soldat eller sjöman i Försvarsmakten. Som motiv anförs bland annat att verksamheten innefattar risker både för den enskilde och för allmänheten, samt internationell tjänstgöringsskyldighet, vilken kan innefatta deltagande i väpnad strid.
Hur stor är egentligen viljan hos svenska arbetsgivare att då och då släppa ifrån sig sin personal så att de kan tjänstgöra i insatsorganisationen?
Hos vår förebild USA så verkar det som om arbetsgivarna börjar tröttna på att ha öppna platser i sin organisation för soldater som är ute på insatser.
The U.S. Postal Service apparently wasn’t up to speed on Sam’s generous spirit, as defined by federal law, when it fired Richard Erickson, a decorated sergeant major in the Army’s Special Forces, in April 2000.
Now the U.S. Court of Appeals for the Federal Circuit has overturned a Merit Systems Protection Board ruling in favor of USPS that Erickson, an Afghanistan war veteran, had abandoned the post office for military service.
The decision appears to pave the way for Erickson to get his job back, though the Postal Service hasn’t surrendered yet.
Att notera särskilt är följande faktum:
Erickson, a single father with three girls, said he has had a hard time finding work since the Postal Service fired him.
“It’s been very difficult,” he said. “I wasn’t able to get a job anywhere because I was red-flagged by the post office.”
Plus, his Special Forces skill set wasn’t easily transferrable to the civilian market.
Ett antal lagar måste med andra ord skrivas om för att soldatyrket ska kunna finnas med ibland de yrken som Arbetsförmedlingen förmedlar. Dessutom måste våra svenska arbetsgivare acceptera att soldater kommer att vara borta från sina arbeten undr längre tidsperioder, något som inte längre ens uppskattas i USA. Till skillnad från reservofficerare, där ledarskapsutbildningen ses som attraktiv för tjänstemän på högre positioner i civila företag, så är nog inte att förmågan att hantera AK5 någon större merit för en soldat att komma tillbaka med till jobbet som postsorterare på Tomteboda.
Inlägg
